Документы и сведения, необходимые для оформления разрешения на работу иностранным сотрудникам (СНГ, Московская область)

Оформление разрешений на работу для граждан СНГ (по Московской области)

В соответствии с требованиями ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный гражданин на территории РФ имеет право осуществлять трудовую деятельность только на основании Разрешения на работу.

Оформление Разрешения на работу осуществляет только работодатель (заказчик).

Разрешение на работу оформляется только на иностранных граждан, достигших 18-летнего возраста.

ВАЖНО! Разрешение на работу оформляется в территориальных органах того субъекта Федерации, на территории которого фактически будет работать иностранный гражданин, независимо от того, где зарегистрирована фирма.

Иностранные работники, привлекаемые из стран СНГ, на территории Московской области оформляются в пять этапов.

1. Работодатель обращается в Управление по труду при Правительстве Московской области с целью прохождения комиссии по квотированию и подает Заявление о намерении привлечь иностранных работников с указанием их количества, гражданства, профессии, а также установленной им заработной платы (не менее прожиточного минимума).

2. После комиссии по квотированию Работодатель обращается в Центр занятости населения своего района и регистрирует в нем Заявление о намерении привлечь иностранных работников, с указанием их количества, гражданства, профессии, а также установленной им заработной платы (не менее прожиточного минимума).

   При этом работодатель одновременно должен направить письмо в Администрацию района с прошением о ходатайстве. В случае если все требования со стороны администрации, в том числе, в отношении организации рабочих мест, выполнены, получено Заключение об охране труда, Администрация района определяет целесообразность привлечения заявленных работников данной организацией.

   На основании заключения Администрации Центр Занятости района пишет Предложение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в Управление Федеральной Государственной Службы Занятости Населения (УФГСЗН) по Московской области.

3. Предложение и свое Заявление с отметкой районного Центра занятости населения работодатель представляет в Управление Федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) по г. Москва и в установленный срок получает Заключение УФГСЗН по Московской области о целесообразности привлечения и использования иностранных работников с указанием разрешенного количества иностранных работников, их гражданства и специальности (профессии).

4. Заключение УФГСЗН по Московской области, а также другие установленные документы Работодатель подает в Управление федеральной миграционной службы по Московской области (УФМС по Московской области) с целью получения Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. На момент подачи документов Работодатель оплачивает госпошлину в размере 3000 рублей (за каждого работника).

   На основании принятых документов УФМС по Московской области выдает Разрешение работодателю на привлечение иностранных работников. В нем указывается срок действия, разрешенное количество иностранных работников, их гражданство и специальность (профессия). А также, территория, на которой действует данное Разрешение.

5. На основании выданного Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников работодатель представляет в УФМС по г. Москве документы на каждого привлекаемого иностранного работника — в пределах установленной Разрешением численности, в соответствии с указанными в нём профессиями и гражданством.

   Каждому привлекаемому иностранному работнику на срок действия Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников выдается Разрешение на работу — пластиковая карта с указанием наименования работодателя, места работы, занимаемой должности.

   В Разрешении на работу указываются также сведения о владельце (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания, сведения о периоде трудовой или предпринимательской деятельности и при необходимости — иная информация). На разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина.

Разрешение на работу оформляется на пластиковом бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера.

Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности, при этом форма бланка разрешения на работу утверждается МВД России.

Разрешение на работу подписывается руководителем территориального органа ФМС России, принявшего решение о выдаче разрешения, или уполномоченным им должностным лицом и заверяется печатью этого органа.

После получения разрешения на работу иностранный работник подлежит регистрации по месту временного пребывания на весь срок действия Разрешения на работу.

Работодатель, получивший Разрешение на работу для иностранного работника, оформленное в установленном порядке, обязан передать его непосредственно иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.

В случае утраты Разрешения на работу иностранный гражданин должен обратиться с заявлением о выдаче дубликата. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину выдается дубликат.

После получения Разрешения на работу работодатель обязан иностранного работника зачислить в штат организации, на которую получено разрешение на привлечение, и в 10-дневный срок подать сведения в налоговую инспекцию.