На территории Москвы

В соответствии с требованиями ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный гражданин на территории РФ имеет право осуществлять трудовую деятельность только на основании Разрешения на работу.

Оформление Разрешения на работу осуществляет только работодатель (заказчик).

Разрешение на работу оформляется только на иностранных граждан, достигших 18-летнего возраста.

ВАЖНО! Разрешение на работу оформляется в территориальных органах того субъекта Федерации, на территории которого фактически будет работать иностранный гражданин, независимо от того, где зарегистрирована фирма.

Иностранные работники, привлекаемые из стран «дальнего зарубежья», на территории г. Москвы оформляются в три этапа.

Работодатель обращается в Центр занятости населения своего административного округа и регистрирует в нем заявление о намерении привлечь иностранных работников, с указанием их количества, гражданства, профессии, а также установленной им заработной платы (не менее прожиточного минимума).

Документы с отметкой окружного Центра занятости населения работодатель представляет в Управление Федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) по г. Москва и в установленный срок получает Заключение УФГСЗН по г. Москва с указанием разрешенного количества иностранных работников, их гражданства и специальности (профессии).
Работодатель представляет Заключение УФГСЗН по г. Москва и другие необходимые документы в Федеральную миграционную службу (ФМС) России для оформления Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников. При подаче документов оплачивается государственная пошлина за каждого привлекаемого работника в размере 3000 рублей (за каждого).

На основании принятых документов ФМС России выдает Разрешение работодателю на привлечение иностранных работников. В нем указывается срок действия, разрешенное количество иностранных работников, их гражданство и специальность (профессия). А также, территория, на которой действует данное Разрешение.
На основании выданного Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников работодатель представляет в ФМС России документы на каждого привлекаемого иностранного работника — в пределах установленной Разрешением численности, в соответствии с указанными в нём профессиями и гражданством.

При подаче документов на оформление оплачивается государственная пошлина в размере, установленном федеральным законом — 1000 рублей.

Каждому привлекаемому иностранному работнику на срок действия Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников, выдается Разрешение на работу — пластиковая карта с указанием наименования работодателя, места работы, занимаемой должности.

В Разрешении на работу указываются также сведения о владельце (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания, сведения о периоде трудовой или предпринимательской деятельности) и при необходимости — иная информация. На разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина.

Разрешение на работу оформляется на пластиковом бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера.

Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности, при этом форма бланка разрешения на работу утверждается МВД России.

Разрешение на работу подписывается руководителем территориального органа ФМС России, принявшего решение о выдаче разрешения, или уполномоченным им должностным лицом и заверяется печатью этого органа.

После получения Разрешения на работу работодатель обязан иностранного работника зачислить в штат организации, на которую получено разрешение на привлечение, и в 10-дневный срок подать сведения в налоговую инспекцию.

На основании копий пластиковых карт, заверенных печатью ФМС, Работодатель должен оформить в УФМС по г. Москве приглашение иностранному гражданину от имени своей организации, на основании которого в стране, из которой прибывает работник, оформляется виза.

Для того, чтобы работодатель получил право оформлять приглашения, он должен встать на учет в УФМС по г. Москве и оформить учетную карточку.

Основанием для получения Работодателем подлинников пластиковых карт является копия визы, временной регистрации и медицинская справка, свидетельствующая о прохождении надлежащей медицинской комиссии.

После получения Разрешения на работу иностранный работник подлежит регистрации по месту временного пребывания на весь срок действия Разрешения на работу. Процедура регистрации также осуществляется в УФМС по г. Москве.