Оформление разрешений на работу для граждан СНГ (по г. Москва)

Документы и сведения, необходимые для оформления разрешения на работу иностранным сотрудникам (для стран СНГ), г. Москва

В соответствии с требованиями ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный гражданин на территории РФ имеет право осуществлять трудовую деятельность только на основании Разрешения на работу.

Оформление Разрешения на работу осуществляет только работодатель (заказчик).

Разрешение на работу оформляется только на иностранных граждан, достигших 18-летнего возраста.

ВАЖНО! Разрешение на работу оформляется в территориальных органах того субъекта Федерации, на территории которого фактически будет работать иностранный гражданин, независимо от того, где зарегистрирована фирма. Иностранные работники, привлекаемые из стран СНГ, на территории г. Москвы оформляются в режиме «одного окна».

1. По установленному порядку заявительские материалы, необходимые для оформления Заключения Управления Федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) по г. Москве и Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников, представляются работодателем в Управление федеральной миграционной службы по г. Москве (УФМС). При подаче документов на оформление Разрешения на привлечение иностранных работников оплачивается государственная пошлина за каждого привлекаемого работника в размере 3000 рублей (за каждого). На основании принятых документов работодателю выдается Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В нем указывается разрешенное количество иностранных работников, их гражданство и специальность (профессия).
2. На основании выданного Разрешения на привлечение иностранных работников работодатель представляет в УФМС по г. Москве документы на каждого привлекаемого иностранного работника — в пределах установленной Разрешением численности, в соответствии с указанными в нём профессиями и гражданством. При подаче документов на оформление Разрешения на работу оплачивается государственная пошлина за каждого привлекаемого работника в размере 1000 рублей (за каждого). Каждому привлекаемому иностранному работнику на срок действия Разрешения работодателю на привлечение иностранных работников, выдается Разрешение на работу — пластиковая карта с указанием наименования работодателя, места работы, занимаемой должности. В Разрешении на работу указываются также сведения о владельце: фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания, сведения о периоде трудовой или предпринимательской деятельности и при необходимости — иная информация. На Разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина.

Разрешение на работу оформляется на пластиковом бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера.

Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности, при этом форма бланка разрешения на работу утверждается МВД России.

Разрешение на работу подписывается руководителем территориального органа ФМС России, принявшего решение о выдаче разрешения, или уполномоченным им должностным лицом и заверяется печатью этого органа.

После получения разрешения на работу иностранный работник подлежит регистрации по месту временного пребывания на весь срок действия Разрешения на работу.

Работодатель, получивший Разрешение на работу для иностранного работника, оформленное в установленном порядке, обязан передать его непосредственно иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.

В случае утраты Разрешения на работу иностранный гражданин должен обратиться с заявлением о выдаче дубликата. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину выдается дубликат.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, территориальный орган ФМС России аннулирует выданное Разрешение на работу. При этом само Разрешение на работу подлежит изъятию.

После получения Разрешения на работу работодатель обязан иностранного работника зачислить в штат организации, на которую получено разрешение на привлечение, и в 10-дневный срок подать сведения в налоговую инспекцию.